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title: Planilha de Indicadores de Recrutamento e Seleção | Empregare
description: Baixe a planilha de indicadores de recrutamento e seleção e descubra o custo real, os gargalos do processo e as decisões antes que a pressão aumente.
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![icon](https://conteudo.empregare.com/hs-fs/hubfs/Group%202705-1.png?width=24&height=24&name=Group%202705-1.png) Planilha

# Planilha de Indicadores de Recrutamento e Seleção

 

Descubra quanto seu recrutamento realmente custa, onde estão os gargalos do processo e quais decisões precisam ser tomadas antes que a pressão aumente.

**Um modelo prático para transformar dados soltos em visão estratégica.**

- - Calcule o custo real por contratação, incluindo despesas diretas e indiretas.
    - Visualize o tempo médio de fechamento de vagas e identifique atrasos.
    - Acompanhe NPS, turnover e qualidade das contratações em um só lugar.
    - Identifique gargalos no funil de recrutamento e seleção com clareza.
    - Conecte dados a ações práticas para melhorar seus resultados de contratação.

![Frame 2-Mar-25-2026-01-23-34-4670-PM](https://conteudo.empregare.com/hubfs/Frame%202-Mar-25-2026-01-23-34-4670-PM.png)

### O que você vai encontrar na planilha:

A planilha foi estruturada para funcionar como um painel de gestão do seu recrutamento.

**Você poderá: **

- **Registro de custos completos:** acompanhe custos diretos e indiretos do processo seletivo com mais clareza.
- **Custo real por contratação:** entenda quanto cada admissão realmente representa para a operação.
- **Tempo médio de fechamento:** meça a velocidade das contratações e identifique atrasos com facilidade.
- **Conversão entre etapas:** visualize onde os candidatos avançam ou travam ao longo do funil.
- **NPS e qualidade da contratação:** acompanhe indicadores que ajudam a avaliar a experiência e a assertividade do processo.
- **Turnover em até 90 dias:** monitore retenção inicial para entender impactos da seleção no pós-contratação.
- **Sugestões de ação:** receba direcionamentos práticos com base nos resultados apurados.

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